护士是一个看上去蛮体面的工作吧，而且也是很安稳啊，许多女孩子都是愿意做这样的工作，但是实际上当一名护士真的很累，外人看来这份工作非常的不错，但是背后受苦的滋味估计也只有他们自己能知道。而且护士的工资往往也不是很高的，所以说是拿着低工资干着最累的活。

  当然也有很优秀的护士从业人员，护士的发展前途也并非黯淡。在选择护士这样一个职业之前建议我们大家可以先考虑以下问题：

  护士群体因本身就具有医学背景和基础知识，对于健康管理师的学习比普通人理解的会更深刻也更透彻，并且学习健康管理师对于护士的职业发展前途也有很大的帮助。

  医院的健康管理中心、各个科室以病人为中心的各类护理改革，未来肯定会慢慢的向这块靠近，许多医院也开始试点“护士+健康管理师”的复合型人才模式。

  而且国内外经验也提示，跟着社会发展进步，护士角色定位不应仅仅局限在临床照护方面，还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。就像厦门的三师共管模式，拓展了护理专业的内涵和外延，充分的利用了现有的护理人才资源，让有限的人力在更广阔的护理领域发挥作用、创造价值，这一点值得学习和借鉴。

  北京天津、广东等地都全面开放护士多点执业，去年安徽部分地区开展了社区高级执业护士试点，护士开设健康管理专项门诊，未来或许还将拥有处方权的新闻刷屏朋友圈。这些政策的推动，会促使护理人员深入社区医疗、养老机构、健康管理机构等从事相关工作。

  健康产业的全力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展趋势之一。随着我们国家人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论是国家政策要求，还是经济效益使然，健康管理必将成为重点的发展趋势之一，也必然成为护士展示职业技能的舞台。

  高年资护士医学基础扎实、临床经验比较丰富，能够赋能“健康管理”，从临床护理工作转为慢病管理师、母婴护理师、骨科康复师等。高年资护士具有医学基础扎实、临床经验比较丰富的优势。通过学习取得健康管理师，重点围绕老年病、慢病、社区康复、儿科、心理学等专项加强训练，“健康管理师+护士”成为家庭健康守护者，健康领域的引领者，有效延长职业生命与质量。医院对于护士做健康管理都给予高度的认可，而患者也从心底认同护士赋能健康管理师。